{"id":342,"date":"2018-07-26T09:19:58","date_gmt":"2018-07-26T07:19:58","guid":{"rendered":"http:\/\/www.experts-comptables-fr.org\/?p=342"},"modified":"2018-07-25T15:29:31","modified_gmt":"2018-07-25T13:29:31","slug":"la-politique-rh-et-lexpertise-rh-comment-les-developper-au-sein-dune-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.experts-comptables-fr.org\/2018\/07\/26\/la-politique-rh-et-lexpertise-rh-comment-les-developper-au-sein-dune-entreprise\/","title":{"rendered":"La politique RH et l’expertise RH, comment les d\u00e9velopper au sein d’une entreprise ?"},"content":{"rendered":"

Dans la gestion manag\u00e9riale, il est n\u00e9cessaire que les cadres managers poss\u00e8dent des comp\u00e9tences RH. Cela, pour ne pas voir l’aspect humain des ressources comme les autres moyens \u00e0 leur disposition, mais de percevoir le caract\u00e8re de l’homme qu’elles sont. De ce fait, le d\u00e9partement des ressources humaines doit construire une politique bien solide et faire une expertise pour assurer la gestion efficace de ces ressources.<\/p>\n

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La politique des ressources humaines<\/h2>\n

\"RH1\"La politique RH doit appuyer les managers dans leurs agissements en vue d’optimiser la performance des managers dans la gestion des RH pour favoriser le d\u00e9veloppement durable de l’entreprise. Elle doit aussi permettre d’optimiser la performance manag\u00e9riale pour que cette derni\u00e8re refl\u00e8te le partage entre le service de DRH et les fonctions op\u00e9rationnelles, assurant ainsi, une d\u00e9cision ad\u00e9quate \u00e0 appliquer sur terrain suivant la diversit\u00e9 des personnes. Par ailleurs, cette politique aura aussi pour r\u00f4le d’optimiser l’expertise et l’implication des responsables hi\u00e9rarchiques au sein des RH afin de garantir la r\u00e9ussite de ce partage. A cet effet, il y aura trois priorit\u00e9s dans le r\u00f4le manag\u00e9rial sur les RH, \u00e0 savoir, l’implication strat\u00e9gique des RH, le partage optimal de la fonction RH \u00e0 tous les niveaux ainsi que le renforcement du professionnalisme de la fonction RH.<\/p>\n

Le r\u00f4le d’expertise RH<\/h2>\n

\"expertise\"Face aux innovations demandant une adaptation perp\u00e9tuelle et une organisation sociale performante au sein d’une structure, l’expertise RH devra apporter des solutions adapt\u00e9es suivant des analyses appropri\u00e9es afin de pouvoir \u00e9tablir des plans d’actions conformes aux contextes organisationnels. Elle doit aussi consid\u00e9rer les contraintes en mutation, en changement ou suivant les innovations d’un organisme. De ce fait, le r\u00f4le des RH sera d’apporter cette expertise afin d’appuyer au mieux la strat\u00e9gie de gestion pour que cette derni\u00e8re soit mise en \u0153uvre efficacement. Elle doit aussi exister au niveau de chaque structure hi\u00e9rarchique et stabiliser suivant les changements de l’environnement, mais \u00e9galement, communiquer au niveau de chaque instance structurelle de l’entreprise. Aussi, apr\u00e8s l’expertise, deux approches devront \u00eatre mises en avant. En premier lieu, il s’agit de mettre en \u0153uvre une approche universaliste, o\u00f9 des principes et des r\u00e9f\u00e9rences RH peuvent \u00eatre appliqu\u00e9s \u00e0 toute sorte de politique RH. Cela, afin de g\u00e9rer et optimiser la performance de l’entreprise. Secundo, on peut ausis d\u00e9velopper uine approche configurationnelle. Comme son nom l’indique, la politique RH sera \u00e9labor\u00e9e en fonction de la situation. Ceci, afin d’apporter des innovations dans la politique et strat\u00e9gie RH, et en vue d’optimiser la gestion.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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