Les risques psycho-sociaux sont des cas qui peuvent gangréner la vie sociale au sein d’une entreprise. Il est donc, essentiel de les gérer efficacement à travers les actions des responsables au sein du service RH.

Read More “Risques psycho-sociaux et impactes sur la politique RH d’une entreprise” »

L’auditeur qu’il soit interne ou externe, est défini comme la personne ayant été formée et disposant de suffisamment d’expériences pour analyser les données qui sont en relation principale avec la comptabilité d’une organisation. Ainsi, le travail de l’auditeur se focalise sur la rédaction d’un rapport appelé rapport d’audit, qui est issue de l’opération lui-même, et va déterminer le niveau de normalité et de fiabilité de toutes les informations comptables et financières d’une entreprise.

Read More “Différences entre auditeur interne et auditeur externe” »

Si la gestion des ressources humaines demande un ajustement suivant les changements de l’environnement, son contenu implique l’élaboration de modèle et de type de gestion qui met en avant l’impact environnemental sur la politique RH. Ainsi, les modèles et les types de gestion des RH peuvent être déterminés de différentes manières.

Read More “Les types de gestion des ressources humaines” »

Face aux grandes entreprises, leurs expériences et leurs ressources, il est souvent difficile pour une PME d’accéder à des parts dans le marché public. De ce fait, l’État a trouvé quelques solutions pour y pallier. Ainsi, pour un accès direct des PME, des dispositifs ont été mis en place pour faciliter la démarche.

Read More “Comment une PME peut accéder à des parts dans le marché public” »

Par définition, une étude de marché repose sur le recueil et l’analyse d’informations sur les clients ou le marché cible d’une entreprise. Ainsi, les informations qui en découlent peuvent aider dans la prise de décision ultérieure. Par ailleurs, cette étude peut mener sur une élaboration de projets on encore, un lancement de nouvel article ou service. Elle peut également, être utile pour une amélioration des produits et services existants, mais aussi, d’aider à la conquête de nouveaux marchés, à la mise en place d’une grande campagne de pub, à la fixation de prix de divers produits et bien d’autres encore.

Read More “L’entreprise et l’étude de marché” »

Généralement, une PME se définit suivant sa taille ainsi que le résultat de l’état financier ou le chiffre d’affaires, qui ne doit pas excéder un certain seuil. Toutefois, ces restrictions sont différentes d’un pays à un autre.

Read More “C’est quoi une PME ou petite et moyenne entreprise ?” »

L’évolution et la tendance actuelle de la GRC ou gestion de la relation client s’orientent vers la considération de l’expérience client collectée auprès des entreprises.

Read More “Évolution de la gestion de la relation client et impact sur la vie d’entreprise” »

Dans la gestion managériale, il est nécessaire que les cadres managers possèdent des compétences RH. Cela, pour ne pas voir l’aspect humain des ressources comme les autres moyens à leur disposition, mais de percevoir le caractère de l’homme qu’elles sont. De ce fait, le département des ressources humaines doit construire une politique bien solide et faire une expertise pour assurer la gestion efficace de ces ressources.

Read More “La politique RH et l’expertise RH, comment les développer au sein d’une entreprise ?” »

Le contrat de prévoyance collective est, dans l’environnement de l’entreprise, à double tranchant. En effet, il octroie des avantages propres tant pour l’entreprise que pour le salarié et ainsi, pour l’employé et l’employeur.

Read More “Pourquoi le contrat de prévoyance collective est utile au sein d’une entreprise ?” »